28 april 2026
Herkenbaar? Je maakt op maandag een kraakheldere afspraak met een collega, maar op woensdag is het plan plotseling weer 180 graden gedraaid. Of je partner is de ene dag dolenthousiast over een vakantiebestemming, om er de volgende dag de stekker uit te trekken zonder duidelijke reden. Dit onvoorspelbare gedrag kost bakken met energie. Het haalt je uit je focus en zorgt ervoor dat je compleet de regie verliest.
In deze blog neem ik je mee in de wereld van dit gedrag. Want wat is de exacte wispelturig betekenis? Waarom overkomt het ons (en ons overprikkelde brein) steeds vaker? En misschien nog wel het allerbelangrijkste: hoe herken je de signalen op tijd, zodat je zelf weer grip krijgt op de situatie en je grenzen kunt bewaken?
We duiken in deze blog niet alleen in de droge theorie, maar kijken vooral naar de praktijk. We gaan van bewustwording naar actie. Lees snel verder en ontdek hoe je het herkent én hoe je ermee omgaat!
Wat is wispelturig eigenlijk precies? Als we naar de etymologie en het woordenboek kijken, is het woord opgebouwd uit 'wispel' (beweeglijk) en 'turig' (van geest). Het verwijst simpelweg naar een veranderlijk en onstandvastig karakter. Iemand die wispelturig is, wisselt razendsnel van stemming, mening of plannen, zonder dat daar een logische of direct aanwijsbare reden voor is.
Maar de wispelturig betekenis gaat in de praktijk veel verder dan zo'n stoffige definitie. In onze trainingen vraag ik vaak: "Wat overkomt je nou gedurende je werkdag, en wat is écht jouw bewuste keuze?" Een wispelturig persoon laat zich in extreme mate leiden door wat hem of haar overkomt. Ze drijven mee op de waan van de dag, op pingeltjes en notificaties, en op de verwachtingen van anderen. Het gedrag voelt voor de buitenwereld als een bewuste keuze of wispelturigheid, maar intern is het vaak het resultaat van pure chaos en een totaal gebrek aan autonomie.
Om het fenomeen nog scherper in beeld te krijgen, helpt het om te kijken naar de taalfamilie eromheen. Een veelgebruikt wispelturig synoniem is grillig. Andere woorden die we vaak in de wandelgangen of op kantoor horen zijn onberekenbaar, onvoorspelbaar, onstandvastig, nukkig, capricieus en inconsequent.
Kijken we naar de antoniemen (de tegenstellingen), dan kom je al snel uit bij kwaliteiten als standvastig, stabiel, koersvast en betrouwbaar.
We vinden massaal dat we 'agile' en flexibel moeten zijn. En eerlijk is eerlijk: flexibiliteit is een prachtige kernkwaliteit in het DISC- of Kernkwadrantenmodel. Je kunt soepel meebewegen met de veranderende werkelijkheid. Maar sla je daarin door? Dan wordt wispelturigheid je valkuil. Een flexibel persoon heeft nog steeds een kompas en een doel; een wispelturig persoon is dat anker kwijt en waait domweg met alle winden mee.
Iedere verandering begint met bewustwording. Hoe herken je dit gedrag bij jezelf of een ander voordat het al je energie opslurpt? Let op de volgende gedragskenmerken van een wispelturige in de praktijk:
Waarom vertoont iemand eigenlijk onvoorspelbaar gedrag? De oorzaak wispelturigheid ligt zelden bij een 'slecht karakter'. Zeker anno 2026, een tijdperk met een bizarre hoeveelheid keuzes en prikkels, speelt er vaak iets anders: ons brein is domweg overbelast.
Ons lichaam is een hormoonfabriek. Wanneer we continu blootstaan aan micro-keuzes, raakt onze wilskracht simpelweg op. Dit fenomeen noemen we decision fatigue (keuzemoeheid). We worden wispelturig omdat we de mentale energie missen om koers te houden. Daarnaast zorgt de 'Paradox of Choice' ervoor dat we zo bang zijn om de verkeerde keuze te maken, dat we uit paniek maar steeds blijven wisselen van plan.
Een andere fundamentele oorzaak is een gemis aan autonomie. Hoeveel mensen voelen nog dat ze écht zelf aan het roer staan? Veel wispelturig gedrag ontstaat wanneer mensen het gevoel hebben dat ze geen invloed hebben op hun werk of privéleven. Omdat de overtuiging heerst dat "het toch allemaal wel voor me bepaald wordt", stoppen ze met standvastig zijn. Ze verliezen hun grip.
Het lijkt misschien alsof wispelturig zijn vooral een probleem is voor de persoon zelf, maar in de praktijk leert de omgeving dit vaak als eerste af. Het heeft namelijk een enorme impact.
Ben je samen met een veranderlijk en wispelturig persoon? Dan herken je gegarandeerd de dynamiek van "hot and cold" gedrag. Het ene moment overlaadt je partner je met liefde, het volgende moment is er ineens afstand. In plaats van een veilige thuishaven te zijn, voelt de relatie als lopen op eieren. Je bent als partner continu bezig met verwachtingsmanagement en het sussen van stemmingen, wat op den duur uitputtend is.
In een team is een wispelturige collega of manager dodelijk voor de moraal. Hoe vaak horen we in trainingen niet: "Ik heb gisteren alles uit mijn handen laten vallen voor dit plan, en vandaag is de prioriteit weer compleet anders." Als afspraken continu wijzigen, loopt bij de rest van het team de energie er direct uit. Medewerkers staken hun proactieve houding. Ze wachten passief af, want de wind draait morgen toch wel weer.
Genoeg theorie, tijd voor de praktijk! Hoe zorg je ervoor dat je zelf in control blijft als je met onvoorspelbaar gedrag te maken krijgt? Of hoe stuur je bij als je merkt dat je zélf de regie verliest? Een planmatige aanpak is essentieel.
Tip 1 | Stuur op resultaat, niet op actie
Als een collega continu van mening verandert over hoe iets moet gebeuren, stop dan met discussiëren over de details. Stel de vraag: "Wat moet dit ons uiteindelijk opleveren?" of "Wanneer zijn we succesvol?" Door te focussen op het resultaat, creëer je een stevig kader. Binnen dat kader mag de ander best flexibel (of licht wispelturig) zijn, zolang het doel maar behaald wordt.
Tip 2 | Maak afspraken en taken piepklein
Een grote valkuil is het maken van vage of gigantische afspraken. Maak de cirkel kleiner. Spreek in plaats van een jaarplan af wat er deze week gebeurt. Evalueer kort en snel. Dit verkleint de ruimte voor grilligheid en geeft jouw brein (en dat van de ander) de kans om dingen af te vinken.
Tip 3 | Begrens het gedrag veilig maar strak
Jij kiest, jij bepaalt wat je toelaat. Geef liefdevol maar duidelijk je grenzen aan: "Ik merk dat we gisteren koers A hebben afgesproken en je vandaag voor koers B wilt gaan. Dat kost mij onnodig veel tijd. Laten we eerst afmaken waar we aan begonnen zijn."
Tip 4 | Pak je eigen focusmomenten terug
Ben je zelf vaak wispelturig of snel afgeleid? Begrens jezelf. Blok 'diep werk' in je agenda, leg die smartphone ver weg en spreek met jezelf af: het komende uur doe ik uitsluitend dit. Iedere verandering begint bij de kleine stapjes!
Tot slot wil ik nog een belangrijke nuance aanbrengen. We zijn immers mensen en geen voorgeprogrammeerde robots; we twijfelen allemaal wel eens en we veranderen allemaal wel eens van mening. Dat is gezond. Maar wanneer wispelturigheid de overhand neemt, is reflectie nodig.
Het is cruciaal om dagelijkse, stress-gerelateerde wispelturigheid te onderscheiden van dieperliggende problematiek. Neemt de grilligheid extreme vormen aan? Denk aan totale onberekenbaarheid, gevaarlijke impulsiviteit of hevige stemmingswisselingen. Dan kan dit overlappen met symptomen van (beginnende) burn-out klachten, ADHD, of specifieke persoonlijkheidsstructuren.
Kortom: kost het gedrag structureel jouw nachtrust, leidt het tot onwerkbare teamsituaties of diepe relationele breuken? Blijf er dan niet in je eentje mee rondlopen. In de praktijk kan een objectieve coach of psycholoog je uitstekend helpen om de werkelijke patronen bloot te leggen. Succes met deze stappen, geniet van je dag en onthoud: jij hebt zelf de regie over hoe je hiermee omgaat!
Ondernemer en trainer
