Training Onboarding

Inhoud

Programma training Onboarding grip op je werk & Rust in je hoofd

In de training (groep of 1 op 1) gaan we aan de slag met als doel een gestructureerde en goede start in de nieuwe functie. De volgende onderwerpen komen aan bod:

Blok 1 – Effectief onboarding – een optimale start

We nemen je mee in de belangrijkste ingrediënten van een fijne, gerichte en effectieve inwerkperiode.

•  Wat zijn de belangrijkste ingrediënten bij goed inwerken?
•  Vanaf de eerste dag in control met 100% overzicht – methode.
•  Functie doelen (priofilter) scherp vertaald naar persoonlijk inwerkplan.
•  Reflecteren en samenwerken met collega’s.

Blok 2 – Grip op je werk- en werkdag

Jouw nieuwe collega leert een bewezen werkmethodiek die leidt tot rust in je hoofd, grip en in control zijn en blijven. De aanpak maakt dat je je volledig kunt richten op de inhoudelijke vakkennis, systeemkennis en proceskennis.

•  Hoe een bewezen werkmethode leidt tot minder druk en rust in je hoofd.
•  100% overzicht over al je taken, mail, afspraken, voorwaardelijke info en deadlines.
•  Een helder en duidelijk inwerkplan voor de deelnemer en “begeleiding”
•  Werkafspraken over kennissessies, reflectiemomenten, begeleiding en samenwerken.

Blok 3 – Slim gebruik maken van systemen en hulpmiddelen

De nieuwe collega start gelijk met gebruik van de systemen en hulpmiddelen binnen de organisatie, en vertaalt het persoonlijke inwerkplan naar planning en past methodiek toe.

•  100% overzicht over mails, tickets taken, deadlines, projecten en info.
•  Iedere dag actueel overzicht over de workload.
•  Beheersen van handige tools en takensystemen en AI.

Blok 4 – Minimaliseren van afleiding 

Een goede start maak je één keer. De nieuwe collega focust op goed inwerken en kiest voor alles wat daar direct toe bijdraagt. Hij kent de impact van onnodige
afleiding en gaat hier bewust mee om.

•  Zeg ja tegen jouw inwerkplan.
•  Effectief omgaan met onderbrekingen en afleiding – bewuster gedrag.
•  Afleiding de baas – strategie van vermijden én verleiden.

Blok 5 – Proactief in samenwerking

Meer effectiviteit door actief invloed uit te oefenen op de samenwerking met anderen. De nieuwe collega is zich bewust dat effectief inwerken en goed samenwerken vraagt om managen van de verwachtingen. En rekening houden met elkaar

•  Communicatie gericht op groei - feed forward.
•  Vertrek vanuit gezamenlijk belang - heldere kader en normen afspraken.
•  Wensen en grenzen kennen en aangeven.

Follow up en onbeperkt support 

Na de trainingsbijeenkomst(en) ondersteunen wij jouw nieuwe collega in de praktijk zo lang als gewenst. Wij willen graag de praktische ondersteuners zijn. Ook ontvangt jouw collega iedere week een e-training die helpt om de aangeleerde denkpatronen, werkmethodieken en vaardigheden blijvend toe te passen en verder te verdiepen. De e-training is opgebouwd uit 5 thema’s. Ieder thema bestaat uit 3 of 4 e-trainingen die je in maximaal 10 minuten kunt doen.

Deel 1 | Rust in je hoofd – 100% overzicht over je workload
Deel 2 | Meer productiviteit door structuur in je werkweek en werkdag
Deel 3 | Betere focus door afleidingen en onderbrekingen de baas
Deel 4 | Tijdwinst door communicatie en slim samenwerken
Deel 5 | Meer Effectiviteit door Doel Denken

Offerte aanvragen Brochure downloaden 

Welke stappen?

• Organisatie samen met jullie als opdrachtgever

  Om de onboarding gestructureerd en goed te le laten verlopen organiseren we in nauwe samenwerking de trainingen.

• Voorbereiding – intake via email voor iedere deelnemer

  Iedere nieuwe collega ontvangt een voorbereiding waar hij/zij specifieke wensen en aandachtspunten aangeeft voor een optimale inwerkperiode. Onze trainers zien deze input als een belangrijke gewenste uitkomst van de training én grip op je werk en rust in je hoofd.

• Onboarding – training grip op je werk en rust in je hoofd

  We gaan actief aan de slag met focus op de juiste keuzes maken, creëren en behouden van 100% overzicht en een goede werkorganisatie. We trainen praktisch op de juiste snelheid met opdrachten steeds gericht op de persoonlijke wensen en uitdagingen van de deelnemer. Gaat de voorkeur uit naar 2 keer een halve dag trainen? Prima de meeste “onboarding” opdrachtgevers kiezen hiervoor.

• Follow up en support onbeperkt

  Na de trainingsbijeenkomst(en) ondersteunen wij jouw nieuwe collega in de praktijk zo lang als gewenst. Wij willen graag de praktische ondersteuners zijn.
  Ook ontvangt jouw collega iedere week een e-training die helpt om de aangeleerde denkpatronen, werkmethodieken en vaardigheden blijvend toe te passen en verder te verdiepen. De e-training is opgebouwd uit 5 thema’s. Ieder thema bestaat uit 3 of 4 e-trainingen die je in maximaal 10 minuten kunt doen.

  Deel 1 | Rust in je hoofd – 100% overzicht over je workload
  Deel 2 | Meer productiviteit door structuur in je werkweek en werkdag
  Deel 3 | Betere focus door afleidingen en onderbrekingen de baas
  Deel 4 | Tijdwinst door communicatie en slim samenwerken
  Deel 5 | Meer Effectiviteit door Doel Denken

Vraag & antwoord

• Waarom werkt deze training?

  Hieronder 7 redenen waarom deze training werkt.

  1. Nieuwe collega’s altijd open staan voor nieuwe informatie en kennis en op zoek zijn naar een fijn werkende structuur en grip zoeken en graag rust in het hoofd en overzicht willen ervaren.
  2. Het werkt omdat wij met bewezen technieken werken.
  3. Je nieuwe collega’s getraind gaan worden door bevlogen trainers met jaren ervaring met de focus op praktisch ondersteunen
  4. Het op maat programma compleet is en de deelnemer de conversie van de training naar de eigen praktijk in de training uitvoert (systemen en
     processen)
  5. Praktische support individueel vaak online via Teams net zo lang als de professionals nodig heeft en wenst. De support is inclusief 4 maanden e
     training in het kader van herhalen en verder verdiepen.
  6. Onze trainers alles wat we trainen natuurlijk zelf hebben getest en toepassen. Ze realiseren zich dat iedere professional een persoonlijke aanpak en werkwijze ontwikkelt en vragen deelnemers om kleine experimenten te gaan doen in de praktijk en effect zelf te ervaren.
  7. Wij samen met jullie als opdrachtgever regelmatig evalueren en de samenwerking en het programma verder optimaliseren.
• Wat is de maximale groepsgrootte?

  Wij adviseren maximaal 8 deelnemers. Groepen tot maximaal 10 deelnemers zijn goed werkbaar. Grotere groepen geven een minder persoonlijke dynamiek en in onze ogen onvoldoende aandacht per persoon.

• Is deze training ook 1 op 1 mogelijk?

  Jazeker, de training is voor iedere nieuwe collega die grip op het nieuwe werk wil.

  Dit kan ook 1 op 1.

Offerte

Wil je weten hoe een training voor jullie er uit kan zien?
Of een exact beeld van de kosten?
Vraag hier gratis en vrijblijvend een offerte aan.

Offerte aanvragen Brochure downloaden