Waarom is feedback belangrijk?
Feedback is belangrijk om een aantal redenen:
1. Feedback zorgt voor bewustwording. Bewustwording van gedrag, aanpak en/of werkwijze. En de impact die het heeft op een ander, op het proces en op het resultaat.
2. Feedback zorgt voor groei. Bevestiging en bekrachtiging van alles wat goed gaat. En helder en duidelijk waar het beter kan. Tips, suggesties en verbeter ideeën toepassen en ermee experimenteren zorgt voor ontwikkeling en groei
3. Feedback binnen een team of organisatie geeft de mate van openheid aan. Zeker als er regelmatig en gemakkelijk en gericht om feedback gevraagd wordt vanuit oprechte interesse. Het geeft een boost aan bewuster waarnemen en vergroot de openheid en veiligheid binnen een team. Voorwaarde is wel dat er constructief en dankbaar met de feedback wordt omgegaan. Voorbeeld: stel professionals worden gevraagd om input om een probleem op te lossen. Dan is een terugkoppeling - wat hebben we met de input gedaan? Hoe hebben we afgewogen? En hoe nu verder? – belangrijk!
4. Feedback is een vorm van waardering. Je voelt je gezien. Feedback krijgen betekent aandacht ontvangen. Je krijgt suggesties of ideeën of tips aangereikt of krijgt complimenten. Dat betekent: je doet ertoe en dat geeft inspiratie. En inspiratie is een van de mooiste voordelen van samenwerken. Bij feedback geven betekent het, dat jij de ruimte voelt om dat te doen. Je geeft oprechte aandacht aan anderen.
Wil je dat feedback goed landt?
Houd dan 3 voorwaarden in de gaten.
- De ander voelt zich veilig
- De ander het gevoel krijgt dat je hem of haar verder wilt helpen
- Wanneer ideeën aandragen gericht is op iemand of een team te laten groeien