Wat zijn goede manieren om efficiënter te werken in teamverband?

1. Efficiënter of effectiever?

Wil je de juiste dingen doen in teamverband of wil je het slimmer inrichten? Het begint effectiever te werken. Dus wat je kan doen is samen met het team afspreken waar jij verantwoordelijk voor bent en dit goed vast te leggen.

2. Eerst ik en dan wij

Een team is mooi, alleen het begint met ik en dan pas wij. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen onderdeel binnen het team, en pas daarna komt het team. We kunnen nooit verantwoordelijk zijn, dan ben je alleen zelf. Dit is ook 1 van de grootste valkuilen van een succesvol team, het klassieke afschuiven of geen verantwoordelijkheid willen of kunnen dragen. Lencioni heeft er een mooie piramide van gemaakt met daarin de grootste valkuilen.

3. Help elkaar

In een team kun je elkaar afrekenen, of elkaar helpen. Kies voor het laatste zodat het team optimaal presteert. Als je collega iets langzamer is, dan is het de kunst om bij te springen en de kunst van de collega is om kwetsbaar te zijn en te willen leren. Een grote valkuil is het willen verbloemen en daarmee elkaar dus niet willen steunen. Stap over je eigen ego en help elkaar daar waar nodig.

4. Een goede manager

Ze zijn schaars, maar ze bestaan: Goede managers. Een goede manager of leidinggevende helpt maar geeft bovenal richting. Hij of zij zal niet sturend zijn, tenzij het teamlid erom vraagt, maar is wel altijd duidelijk in resultaten, doelen en toekomstbeeld. Waar willen we naartoe en hoe we er samen komen? Dat is de taak van de manager. De manager die werk verdeeld, op de hoogte wil zijn en vooral bang is om gepasseerd te worden, kan het beste uitkijken naar ander werk. De manager die zichzelf wegcijfert maar wel heel duidelijk is ten aanzien van doelen, zal een directe impact hebben op de resultaten van het team.